这次，以前曾经历过许多风暴的Uhan大学突然改变了代表。来自另一个地方的“气道”的负责人迅速在他的朋友圈子里爆炸。樱桃树下的年轻学生可能在脸上有许多幻想和焦虑。说到Uhan大学，这所位于Luozia山和Donghu湖的老学校一直因其自由和包容的氛围和坚实的人道主义基础而受到赞誉。许多敢于离开这里的学者也看到了现代中国学者的起伏。 但是现在，陌生人直接进入了中央位置并占据了管家。我不怀疑我新领导者的技能和特征，但是我脑海中的问题必须出现。为什么现在？为什么“空气”？ WUDA大学人民之间是否有足够的继任者？当大学变成领导者时，为什么突然这样，大学具有神秘的精神？在这一点上，我记得过去曾担任乌汉大学的董事。他们中的大多数是数十年来一直从事教育行业的老学者。从老师到教师，部门主席和董事，他们从学校的学术层面生长缓慢。他们知道图书馆中关闭了灯光，糖果豆腐对学生来说是最愉快的。他们正在聆听在樱桃树下记住外语的声音，并且也理解了在实验室进行科学研究的恐惧。对于他们来说，导演不仅是管理冠军，而且是与学校学术界相关的生活经历。 但是“气水”是不同的，总是感觉到中间存在差距。新领导者可以带来新的想法和新观点，但他们可以失去旧的传统，而坎多不了解学校的真实情况。大学不是一家公司，改变管理模式是不够的。在这里我们有老师，学生和员工。这是一个活着的圈子，具有自己独特的节奏，记忆和情感。如果领导者能够保持坚定，他们不仅是上述任命，而且是学校中的这些学者承认并信任他们。突然，一个“气光”像突然的刀一样出现，阻塞了自然而微妙的联系。 有人说，这不是在大学里总是很普遍的，没有什么可以丑闻了。实际上，在管理系统中，网状和跨系统主管并不是什么新鲜事物。但是，常见不是理性的含义，也不意味着最好的方法。如果大学人力资源的变化变得越来越勤奋和突然，我真的不得不问：这是为了发展福音的发展还是还有其他隐藏的管理思想？如果大学不一定是学校的学术精英的选择并成为一个，大学如何才能保持精神独立纸在管理系统中随便招募？看着仍然在俄罗斯山脚下学习的年轻人，他们可能还不完全了解领导力改变背后的技巧，但他们绝对可以感觉到气氛不同。该大学是他们形成世界的观点和价值观的重要场所，导演也是这座象牙塔的象征。一个陌生的领导者将如何影响他们？您是否感到疏远，还是充满疑问，还是对权威漠不关心？教育的基本原则是“教育”。教育人们的先前要求是信任和稳定。当然，ESO并不意味着外国领导人肯定不起作用。尽管有一些历史上“空中”领导人的例子，但大多数时候，那些真正能够真正获得教师和学生的尊重的人是学术取向领导者，他们陪同他们到学校成长和体验起伏。什么现在，Uhan大学的需求可能不是带有新口音的官员，而是那些“光明”理解自己传统的人，使他们更加充满活力并保持学术自由。不幸的是，随着当前人力资源的变化，这种期望确实非常壮观。实际上，这个问题背后的真相超出了大学的范围。它反映了中国高等教育治理中的行政和机构问题多年：大学变得越来越像政府部门，他们的直接行业越来越成为官员。学术界必须屈服于管理层并遵循以前的指示。这是最令人担忧的现实。乌汉大学目前的教练的变化只是中国大学所面临的困难的一个具体例子。 毕竟，我们必须回到最基本的问题：什么是大学？这是一个产生知识和继承文明的地方n，还是在其他高管协调安置和人员？答案最初非常清楚，但是“突然”的时间表使我感到更加模糊。乌汉大学（Uhan University）的人员变化发生变化只是另一个提醒。如果您不尊重学术规则，也不尊重这些学术人员在学校中，无论您进行的行政调整如何，他们可能会与大学的精神本质分开。当Darkecó时，Luozia山仍然很平静。学生们在教室和卧室之间冲了，好像什么都没发生。但是，由于水正在浸渍地面，因此没有人注意到，但很长一段时间都会影响它。我希望这所第一本书不会为这些事物而失去自由，宽容，独立性的气质，也是其中最宝贵的。这就是大学可以成为大学的基本原因。